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近日，广东佛山一位应聘者的求职经历在网上引发共鸣。她在投出数十份简历后，意外收到一位招聘方负责人的暖心回复。对方不仅以自身经历给予其安慰，更为其寻找合适就业方向指点迷津。
类似真诚举措还有很多。比如，广东深圳一家企业为每位面试者准备66元“交通补助红包”，收获如潮好评；安徽合肥某企业在应聘者面试后送上装有开心果、书籍、卡片的用心礼物，并附言“愿你能开开心心收获财富，又能不断汲取知识养分”；福建福州为一些求职青年提供人才公寓、合作酒店的免费住宿，免除其求职途中的后顾之忧。
在这些案例中，真诚是最打动人心之处。应聘者在求职过程中投入时间、精力，打磨简历、准备面试，这段漫长的付出过程寄托着个人对工作、生活以及未来的无限期许。求职期间的波折，对应聘者心理状态多少会产生一定影响。此时，用人单位的一句贴心问候、一声真诚鼓励、一份力所能及的物质帮扶，看似微不足道，却如同一场春雨，能给人以精神慰藉与心灵滋养，让应聘者可以在迷茫中重获希望，积蓄前行的底气与力量。
很多时候，求职过程暂时不顺，未必完全由于个人能力不足。应聘信息掌握不足、职业规划方向不清、岗位匹配程度较低等情况，都可能成为阻碍因素。而广东佛山那位招聘方负责人，不仅以真诚态度鼓励应聘者，还从自身经历出发，帮助其找问题、计长远，对求职方向进行科学分析与规划，这些善意提醒有可能影响到应聘者未来的职业选择，继而引导个人匹配更加合适的岗位。
说到底，求职者与用人单位之间并非一种单向的筛选，而是一种基于价值认同与情感联结的双向奔赴。倘若企业能够以诚揽才，将以人为本的理念融入引、育、留、用等人事管理的各个环节，人的价值自然能得到凸显，才会为企业开拓进取贡献更多力量，这对企业塑造口碑、凝聚人心以及长远发展都具有现实意义。
从佛山招聘人员的暖心之举，到深圳某企业的交通补助，再到福州推出的免费住宿政策……这些真诚之举告诉我们：善待每一位坚定前行之人，本身就是社会文明进步的温情底色。微光虽弱，终能汇聚成星河。当接受善意者怀揣勇气投身未来工作，他们或可将这份善意继续传播，滋养每一位奋斗者的生命旅程，照见社会对劳动者的关怀与尊重。（李晓）
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